有人会说 , 还有好人与坏人——如何定义好又如何定义不好?这本身就是一个人为主观意识的产物 。
只有人与非人 , 才是一个相对而言更为客观的说法 。人 , 即哺乳动物灵长类人种 , 非人 , 只要不是这个物种以外的所有生物 。
友情职场生涯提示:
职场一种默认的人才衡量价值观:
人才的衡量指标由态度和能力两大部分组成 。而态度和能力 , 又分为好与差两个方向 。具体分类 , 可以分为下面几个方向:
态度好 , 能力好 精品 人财重用
态度好 , 能力差 半成品 人才培养
态度不好 , 能力好 废品 人裁淘汰

文章插图
态度不好 , 能不差 毒品 人豺辞退
不一定是精品 , 可以是半成品 , 但不要是废品 , 千万不要是毒品 。
可以理解 , 但不能认可 , 比较赞同 , 可以接受 。
Q:金子会在哪里都发黄吗?
A:金子 , 首先要是金子;第二 , 要表现自己;三 , 需要平台 。
不受人为主观意志而发生任何改变的真实事实:首先 , 人眼这种生物裸眼不是自我光源体 。人眼之所以能够看到光 , 是因为接受到来自于外部光源体所衍射出来的光线 。人眼它不能自行发光 。人眼在外部环境极度黑暗的时候是无法看清的 , 因为肉眼接受不到来自外部的光线 , 是瞎的 。如果眼睛受损或者完全坏掉 , 是没办法看冬西的 。要想看到光 , 排名 , 眼睛要是好的 , 第二 , 外部有光线射入到瞳孔及其配套的生物光学感受器中里面去 。两者条件差一个 , 就不行了 。
其次 , 金子在黑暗的环境中 , 本身由于不是光源体 , 人在那里是看不到金子的光的 。金子的光是外部光线射到金子的表面 , 光线再被反射到人眼中 。唯有接受到光线 , 眼睛才能看到 。也就是说:金子永远不是光源体 。人眼也不是光源体 。金子要发光(在人眼里可以看到的那种发光) , 是需要一个与之相应的环境的 。金子如果放到了强酸环境——王水——它是会被溶解成为液态而非那种裸眼可以看见的闪闪发光的金子了;金子如果被放在了远地的深空太空环境 , 也没法发光 。因为 , 它不是光源体 。
第三 , 什么是金子?衡量金子与否的衡量标准是什么?这个标准是否公正、客观、不带任何情感意识和价值取向?进行衡量与测试考评的时候 , 测试/考评执行官是否客观、公正?
第四 , “需要合适的表现自己” 。这个观点 , 值得商榷 。要怎么样做才能称得上是合适?如何控制自己表现的程度才能恰到其分?多了 , 会被人讨厌 , 嫌弃太做了 , 太假了;少了 , 又被嫌弃 , 太懒了 。要如何把握?
Q:为什么要学习?

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A:为了改变 。
打断一下:有很多职场的人 , 都是很早就没有上学了———要打工因为不想学习、要搞钱 。排名 , 上学上不进去 , 觉得太难了;第二 , 家庭环境太贫困了;第三 , 为了让家里的其他人上学而外出打工;第四 , 严重的Z N QN和D S W Y L情节 。然而 , 持有这种观点和因为上述原因而早早来到职场生存的人 , 社会经验确实要比走完正常上学流程的人要多一点 , 然而 , 在这个日趋复杂、社会分工越来越精细化的当下 , 就连走完正常上学流程的人都会觉得自己在日常的工作中技能输出拙显疲惫 , 完全不够用 , 诸位觉得连这种正常上学流程都没有走完的人 , 职场上会过的让他们舒服吗?有能力就可以了 , 那么 , 什么是能力?能力的定义是什么?
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