加班短期有收入不现实 , 长期一般都有回报 。 其实加班对公司、个人都是个态度问题 , 如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的 , 则是基本可取的 。
7、工作氛围是否融洽
员工之间相互协作 , 团结一心 , 积极向上 , 这样的公司是一个蓬勃上进的公司 , 要力争使自己融入进去 。
相反办公室里派系林立 , 勾心斗角 , 互相拆台 , 或员工人人自危 , 暮气沉沉 , 这样的公司呆不得 , 也呆不久 , 走为上策 。
8、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁 , 法治大于人治 , 规则面前人人平等 。 纪律松弛 , 违纪不纠 , 特权人物大量存在 , 这样的公司就不会播撒公平的阳光 。
9、看培训是否有计划
没有培训 , 公司就没有活力 , 员工不仅仅是谋生者 , 同时也是想多学一点本领 , 不注重培训 , 就留不住人 。
10、看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业 , 大多满足于表面风光 , 由于根底浅 , 不低头干事 , 一遇风浪就会败下阵来 。
加入一家靠谱的公司 , 不但让你获得物质的收获 , 还能让你的未来更值钱 。 职场上 , 你未来值钱不值钱 , 在于你现在的公司是否靠谱 , 是否给你起到倍数的效应!
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