年报显示 ， 2016年全年 ， 公司净收入从上年的6.199亿美元增长到10.431亿美元 ， 增幅为68.3%；归属于好未来的净利润从上年的1.029亿美元增长到1.148亿美元 ， 增幅为11.6% 。归属于好未来的非美国会计准则净利润（不考虑股权激励费用）从上年的1.287亿美元增长到1.509亿美元 ， 增幅为17.2% 。
在公司举行的业绩交流会上 ， 有关负责人透露 ， 在2017财年 ， 公司产能扩张超过70% ， 在包括2018财年在内的未来3年内 ， 预计增长速度将会在30%-50% 。
也许 ， 正是因为有了这样的底气 ， 在回应主管部门的监管新举措时 ， 作为一个公司的学而思 ， 才会以近乎无物的语气 ， 进行霸气的回应：
“公司将积极配合政府的监管行动 。截至目前 ， 公司在成都共计有19个教学点 ， 但其他教学点并没有受到影响 。成都教学点仅占公司全部教学点很小的一部分 ， 对公司经营不会产生什么影响 。”

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（3）为何“学而思”能“喊而不停”
学而思的“喊而不停” ， 源于它实在太火：
好未来的主营业务为基础教育的课后辅导 。旗下学而思可谓是火遍大江南北 ， 学位“一号难求” 。
当前 ， 学而思公司立足于北精 ， 已经将业务拓展至包括上海、广州、深圳、天津、 武汉共计 30 所重点城市 。
兴业证券的研报显示：公司已进城市的渗透率还有很大的提升空间 ， 预计未来公司收入仍能保持 30-50%的增长 。其主要依据有：
一是用技术“武装”教育 ， 提升教学效率 。公司重视技术投入及投资 。公司准 备聘请专门做技术的公司设计产品 ， 前期先行以少数股冬权益方式介入投 资 ， 后期视项目运营状况决定是否追加投资 。在投资中公司更加注重和自身业务的匹配 ， 而不仅考虑转化率较低的流量购买项目 。公司下一步重点是研发及 AI 技术方面的投入 。
二是用标准化授课 ， ***扩张能力强 。公司合约教师及***教师构成体系 ， 逐渐形成以合约教师为主导的局面 。目前***教师占比约为 10%左右 。公司所有教师在讲课之前需要经过试讲、备课、研究教材及与家长互动的环节 。公 司教师授课流程实现标准化——资深教师与新入职教师在教学内容上几乎没有差别 。公司对教师的依存度低 。
三是“双师”模式潜力巨大 。公司的双师模式为一位主讲教师授课 ， 而学员处 于不同教学点由助教组织听课的远程教学模式 。双师模式并非单纯教学录 像 ， 而是学生与助教及主讲教师三者之间的互动过程 。一位主讲教师可以在助教的帮助下带动线下几十个班级的教学 。随着系统升级 ， 一位教师可能可以同时向百余个教室授课 ， 目前该种模式的极限师生比暂时不能确 定 。目前 ， 接受在线教育的学生人次占到总学生人数的 20%左右 ， 并将随 着双师教室的投入运营而逐步提升 。公司通过课前测、课中测及课后练的 方式保证学生按时参加课程 ， 控制教学质量 。
（4）核心竞争力不仅仅源于教育技术
学而思之所以能够在中国的教育市场中独树一帜 ， 所向披靡 ， 除了大家都能看到的其教育技术的不断发展外 ， 更重要的是 ， 其有独特的“秘诀” 。在平时 ， 这类“秘诀”隐而不宣 ， 但是再隐秘的事 ， 也会有暴露出来的时候 。从近期看 ， 学而思的竞争优势 ， 还有大量不当甚至非法的因素 ， 相关证据有：

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