14、法律分析外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担 。
15、法律分析如果原公司只是在市内搬迁法定代表人变换股冬变更公司名称变更收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任如果是解除劳动合同，解除劳动合同的补偿金应为职工 。
16、您好，很高兴为您解答该问题！不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实合理的履行外包合同规定的义务的，不违法摘要把 。
17、社会保障养老保险医疗保险失业保险工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的较大一项福利交通费主要指企业为员工 。

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