个人护理行业人力资源 个人护理行业人力资源管理规范( 二 )


14、在一次关于制造业和现代服务业技术人才培训项目的新闻发布会上,中国护理人力资源的短缺是显而易见的 显然,它远远不能满足人们的保健需要今后还将增加对护士的培训预计到2015年,中国的医生将会 比例达到11每年需要对名各 。
15、当今社会,医院都是以科技为先导以人才为基础以疗效为根本以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才,医院中有护理组织发展战略护理人力资源需求组织护理队伍的群体结构组织护理人员的升迁政策等 四未来人生职业规划目标与行动 。
16、做好护理工作的措施一人员管理 1在护理人员配置上,尽早达到国家规定的护士配备比例以满足临床工作需要,保证护理工作质量为基础,遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整,制定紧急情况下护理人力资源调配的 。