剑魂|“打工又不是做慈善”，降薪后下属集体摆烂，经理左右为难( 二 ) 地下城与勇士|骚白|pc端格斗类

于是我们能够看到再不好的公司，也能很轻松的找到员工，即便员工的流动性比较大，但他们并不会面临太长时间的用人荒。因为总是有人能够接受公司的条条框框，毕竟生活最重要。
但是这并不能成为公司随心所欲要让员工的理由，现在的职场就业是双向的，公司有选择员工的权利，求职者也有选择公司的权利，不管是哪一方，如果提出的要求太无理，那么都是很难被容忍的。

其实公司和员工很多时候都处于对立面，公司希望员工能够少拿钱多干活，但员工却又希望公司能够提供良好的福利待遇。这其实和他们所处的角度不同有关，只有双方能够互相理解，尽量沟通，才能够让供求关系达到平衡。
一个公司是否能够有长远的发展，不仅仅只取决于几个管理者的能力，同样也和员工的稳定性以及能力有关。如果一个公司无法留住人才，无法保障员工的基本利益，那么即便暂时强大，也很快会走向陌路。
如果公司能够和员工成为合作伙伴，双方互相成就，那么这样的公司才能走得更远。对于员工来说，他们也会更乐意为公司奉献，甚至把公司当成自己的家。