职工福利计划员工福利计划的主要内容( 二 ) _经验知识

员工福利计划根据不同的维度划分不同的模式，例如员工福利计划的水平模式市场领先型模式，市场追随型模式，市场滞后型模式混合型模式员工福利计划的项目模式实物性模式货币型模式还有其他的员工福利计划的制定模式。
员工福利从构成上来说可分成二类法定福利和公司福利法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险而公司福利是建立在企业自愿基础之上的薪酬福利内容包括补充养老医疗，住房寿险。
员工福利的划分方法有多种按福利的范围内容享受的范围等，不同的划分方法有不同的福利种类1根据福利的范围可以分为1国家性福利在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业2地方性福利在。
其他福利1社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费2住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续3员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务受过。
其他长期职工福利是指除短期薪酬离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利其他长期职工福利包括长期带薪缺勤其他长期服务福利长期残疾福利长期利润分享计划和长期奖金计划等其中，涉及折现问题主要是因为长期职工福利。

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【职工福利计划员工福利计划的主要内容】员工薪酬福利非信托计划办理条件1具有建立员工薪酬福利计划意愿的企业事业单位2希望薪酬福利基金仍在企业资产负债表内列支的客户以上内容供您参考，业务规定请以实际为准如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服诚邀您。

职工福利计划 员工福利计划的主要内容( 二 )

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