员工获得薪酬的原因不外乎两点排名达到岗位任职要求第二按照岗位要求完成了各项工作的具体表现但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书任职说明及绩效考评指标 。
应付职工薪酬的明细账登记的方法是1计提时借生产成本 借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷现金或银行存款 3明细账的登记计提时登记在贷方表示增加，方法时，登记在借方表示减少 。
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