00后|两大行业员工面临“断代”，高薪招聘也没人去，00后大学生怎么了( 二 ) 招聘|大学

【00后|两大行业员工面临“断代”，高薪招聘也没人去，00后大学生怎么了】
但对于如今的年轻一代而言，他们有了新的价值取舍，更重视自我的感受。所以当工作对生活有负面影响时，如果不是必须一定要做，年轻一代就会选择放手或者调转方向，反正绝对不委屈自己。
所以即使两大行业增加了福利，但从实际情况来说，还是会因为自身付出比不上收获而被拒绝。像是制造业一般缺人的职位都是流水线，工作强度大又枯燥，如果有机器、化学等操作，更是会增添一份危险性。
而服务业也是一样，除了工作时间和压力外，地位有时候还不如工人，如果遇上不讲道理的顾客，搞不好还有一些危险。

00后更注重个人发展

虽然两大行业确实看起来待遇还不错，但对于个人发展而言帮助是有限的。去制造业和任何服务业，如果不能在30岁之前进入管理层，或者是干出一些大的实绩，基本上在本行业就没什么上升空间了。
先不说工资还能不能涨，未来还很有可能会要中年失业的危机，对于年轻一代来说是不可以接受的。
所以在这种情况下，就算是大力招聘，也确实有很多毕业生都没有工作，但制造业和服务业还是很难有新人，是很现实又正常的情况了。

笔者寄语：新时代， 00后们有新目标在新的时代里，年轻人们对生活的理解变得更为多样深刻，不再是简单地活着，而是要为自己活着。
所以在找工作的过程中， 00后们相较于找到工作，更倾向于找到合适自己的工作。而且对于一些不公平的行业去“潜规则” ，这一代的小孩也更注重自我感受，会进行合理的反驳和反抗。
在这种情况下，各大企业和单位如果想要真正吸收到年轻人才，就一定要拿出诚意，不然前景可能还是困难。