女职工四期女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即( 二 ) _经验知识

15、所以对于孕期和哺乳期的女员工，用人单位不得安排重劳动强度的工作，否则属于侵害孕期和哺乳期女员工的合法权益二加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当。
16、1向工会及工会女职工组织寻求帮助工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到。

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17、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，做好女职工经期孕期产期和哺乳期的“四期”保护工作农村妇女享有与居住地男子平等的土地承包权生产经营权宅基地分配权。
【女职工四期女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即】18、女工的五期是指月经期孕期围产期哺乳期和更年期在这些生理时期，生殖系统神经内分泌系统和其他生理功能发生了一系列变化，对劳动者一定的影响，对其特殊的劳动卫生问题，应予以充分注意，加以劳动保护。

女职工四期 女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即( 二 )

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