劳动者可以要求立马依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清 。
法律分析没签劳动合同自动离职有工资 一劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除二若用人单位随意扣除工资 。
法律分析没签订劳动合同辞职，工资应该结算到工作的较后1天并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，较多11个月加班工资等若用人单位 。
法律分析没签合同辞职工资是立马结算劳动者未与用人单位签订劳动合同的，在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日 。
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