企业改制职工安置企业改制职工安置相关表格( 二 ) _经验知识

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见通知，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案职工安置方案必须经。

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人员安置是国企改制过程中较重要也是较复杂的问题，不仅因为人是企业运行中较重要的因素，而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上表决通过的，只有职工安置方案表决通过，才能进行改制的下一步工作。
法律分析国企改制职工安置方案有如下方案1员工身份置换，给与一定的经济补偿2买断工龄，一次性支付给与员工一定数额的货币，解除企业与员工之间的劳动关系3经济补偿的支付方式，主要有货币补偿股权补偿和债权补偿。
【企业改制职工安置企业改制职工安置相关表格】公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理公司研究决定改制以及经营方面的重大问题制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

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