招聘|普法 ▏企业发布招聘启事的注意事项( 二 ) 程序员|阿里巴巴|就业歧视|职

二、避免就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
【招聘|普法 ▏企业发布招聘启事的注意事项】我国现行宪法第33条庄严宣告:\"中华人民共和国公民在法律面前一律平等\" 。
2014年，女大学生郭晶应聘杭州市东方烹饪职业技能培训学校文案岗位，她认为自己的学历以及实习经验符合企业的要求，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。 “企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。 ”郭晶在7月向法院提起了诉讼。
2014年11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视” 。杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。
2015年修订的《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ”
三、避免低俗内容2015年阿里巴巴因一起招聘“程序员鼓励师”的信息惹上了麻烦。不少人认为这篇招聘信息透露着恶趣味，并且低俗且涉嫌性别歧视，目前阿里巴巴已经删除了这则招聘广告，并公开致歉。
“你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙;你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已;你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。 ”
一名程序员朋友表示，不少外界人士对程序员这一群体本不了解，本身就带有一定的社会偏见。大众对于程序员的印象一直停留在程序员就是秃头男性，不受女性群体青睐，并且只知道加班还好色成性。阿里巴巴此举更是会对程序员群体带来不少的负面影响，加深对程序员的误解。
四、投放虚假招聘信息的法律风险用人单位发布虚假招聘信息，劳动者有直接向当地劳动保障行政部门举报的权利。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，不得发布虚假招聘信息。
根据《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
根据国务院2018年起实施的《人力资源市场暂行条例》第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。（作者: 赵一婕律师）?