报警处理，留下证据；1发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者2建议排名行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打而应保留证据，尽快报警如果领导使用武器或 。
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【领导打职工 领导打职工耳光】员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚***被拘留罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪治安管理处罚法第四十三 。
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