为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？跳槽

年满35岁者通常要养家糊口，即上有老下有小。由于生活压力较大，他们完全有能力更加吃苦耐劳和不辞辛苦。何以优先裁减？另外，为何许多公司也不倾向于雇佣35岁及以上的员工呢？

看了这个问题，其实颇让人感觉到我国在年龄上的局限相当可悲，资本喜欢青春、新鲜感、青春和朝气，以及持续不断的创造力、似乎持续不断的体力，让人产生许多幻想。
稳定总是个相对的词，它并不专指某一群人，也不与某类人深捆绑。
其实不妨先来想想，职场不稳定一般意味着什么？
当人们想到不稳定时，往往能想到的是，当人们刚到公司上班一段时间后，便会跳槽离开。
那问题就出现了，这家伙怎么会跳槽离开呢？
当然是市场出现了他觉得比较好的时机呀！
男人只有在寻找到自己认为尚称心如意的下一个家时，才能考虑积极地跳槽离开。
反而为什么某人到了某个地方本来就遇到许多不公平的事情，天天受到公司老板领导的百般刁难，却偏偏撑不住，连待遇丰厚的离职大礼包都不愿给，还要想方设法能留就留呢？
当然，因为对他而言，现在这个企业，是他所能发现的最棒的企业。
离开公司后，各方待遇大减，因此不想去。
因此要知道，人之所以稳、不稳，本质上是外在和内在博弈的产物。
资本所要求的归根到底并不是职工的安定，因为这安定与我们所希望的安定不同，我们希望人们安定，他们希望利益安定，他们根本就没有顾及到我们的个人安定。
当然，除非你具有非凡的特质，能为他们带来显著的经济利益，否则资本将会强烈要求你，这样你就会变得更加稳定，因为你有能力为他们带来稳定或显著的经济利益。
这就好比砍掉了一棵树上的散枝35岁及以上的员工被视为散纸，尽管他们偶尔也会为大叔绽放出巨大的花朵，并结出丰满的果实。
但与大树上的新枝条、昂然朝天的绿色、绽放出日后令人欢欣的小花相比，你们，依然要被裁了。
资本会更加信任你的视野，更加信任你的评判，你的果实是单一的、不够持久的，必然会走向灭亡，因此，还是砍吧，为新枝提供更多的养分和开发更多的新鲜果实为上。
【为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？】在多数人认知中，年纪越大，说明身体越差、大脑越迟钝、体力赶不上、思想越衰老。
整体上是各方面的情况会变得更糟，正在走下坡路，因此，资本明显不愿意继续把你留下。
还有，更重要的是每年都会有大批新人入市任其挑选，哪还能轮到你？
物以稀为贵吧，如果没有特殊的、很难得的本事与水平，那么就能拥有绝对优势与话语权了，然而还有多少人拥有如此本事呢？
大款们，个个都是普普通通、强中自有强中手的存在，更多的情况下，大家本来就很拼命很辛苦，而且还仅仅是到了别人家的开始，因此，不需要纠结，尽量做自己就好，别的就看看运气与天意。