“不走留在这给你守灵啊”，00后与领导的对话火了，句句都是高能( 二 ) hr|大学生

最主要还是占了“年轻就是本钱”的优势，刚毕业的学生有大把的时间和精力去尝试，务求找到一个合心意的工作，所以常常会抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去面对领导，对于不合理的要求回怼也是毫无顾虑的，大不了辞职走人也不会委曲求全。
还有一点就是现在的大学生比较有资本，大多家庭都是独生子女，家长必然会竭尽所能去帮助学生，刚毕业也没有养家糊口的压力，自然是想怎么来就怎么来，等到了“上有老，下有小”的阶段恐怕就不能如此洒脱了。

00后整顿职场是好事，但也要拿捏好分寸，千万别把任性当个性00后整顿职场成为一种风气，也让很多企业和领导看到了当代大学生的需求，也能从一定程度上改变职场的不良风气，对于职场的良性发展也有一定的促进作用。
但是学生也要拿捏好“整顿”的尺度，说话做事都要讲究方式方法，不能拿没情商当心直口快，更不能把任性当成个性，那样的话表面是在为自己争取利益，实际上反而坑了自己。

所以学生在面对工作的时候有自己的想法和需求是对的，维护自己的合法权益也是对的，但是这并不能成为不好好工作的理由和借口，在工作的时候就要认真负责，不能总是想着躺平和摆烂，否则养成习惯吃亏的还是自己。
【笔者寄语】俗话说“长江后浪推前浪” ，现在的00后大学生都是充满个性的，在职场中也不愿意委曲求全，但是该有的情商还是得有，表达不满也要讲究方式方法，别总拿个性当借口，懂得收敛锋芒才能走得长远。

当然用人单位也要理解和尊重大学生的想法和需求，想要留住人才不能只靠情怀，更要站在学生的角度去思考问题，这样才能俘获年轻人的心。

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