fǎ具体有1申请调解如所在单位有劳动争议调解委wěi员会，可申请调解劳动争议调解委wěi员会由职zhí工gōng代表用人单位和工gōng会代表组成2打官司针对劳动***案件，经劳动仲裁cái后任何一方不服的de，可以向所在地人民mín法fǎ 。
3、法fǎ律分析1申请调解如所在单位有劳动争议调解委wěi员会，可申请调解劳动争议调解委wěi员会由职zhí工gōng代表用人单位和工gōng会代表组成2打官司针对劳动***案件，经劳动仲裁cái后任何一方不服的de，可以向所在地人民mín法fǎ院提起qǐ诉讼如上；单位遇到恶意讨tǎo薪，建jiàn议先和讨tǎo薪者友好协商，万事shì都有和解的de可能，无论采取哪种方式，无论用什么办法fǎ，只要能够gòu解决到问题就jiù行，所以在双shuāng方有争议之时shí，建jiàn议先尝试去qù友好协商；法fǎ律分析当dāng劳动者拖欠工gōng资数额明确的de，可以向当dāng地劳动部门申请行政处理lǐ如果劳动关系双shuāng方对是否拖欠农民mín工gōng工gōng资及拖欠数额有异议时shí，此时shí双shuāng方关系为劳动争议，当dāng事shì人可以向本单位劳动争议调解委wěi员会申请调解调解不成，当dāng事shì人；一劳动关系双shuāng方对是否拖欠农民mín工gōng工gōng资无异议且工

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