企业不愿意招35岁以上的员工，过来人说出背后真相，如何应对呢？( 二 ) 生肖

正所谓三十而立，四十不惑，三十的时候就要确定你的人生发展方向，到了40岁之后就不应再有迷茫了，但值得注意的是，这句话出现的背景为春秋时期，那时人们的平均寿命不过60多岁，而现代社会医疗技术更加发达，当人们的平均寿命提升之后，我们就无需严格按照这句话去执行。
根据成年心理学的定义可知，个体的成年前期为18~35岁这一阶段，到了35岁之后，我们对万事万物的认知才会更加全面且理性，体质也接近巅峰状态。相比于20岁出头时的青涩， 35岁这个年龄节点显然更符合人们预想的黄金时段。其实并不是所有的企业都不接受35岁以上的求职者，有些企业只是把这一条要求当成了固定的筛选机制，如果你的才能突出，才华横溢，就算超过了规定的年龄限制，企业也会破格录取。

毕竟，企业都是追求利益的，面对强大的实力和优势，企业自然会放弃35岁的年龄限制，主动聘用那些能够在某个领域做到顶尖的行业人才。这也提醒那些刚刚进入社会工作的年轻人，要进行合理的职业规划，提前积累自己的技能和知识，提升自己在35岁以后的竞争能力。要做到这一点，我们需要有一个明确的人生计划，并能够设定一个相对长期的正确目标。那些有明确长期目标的人更有可能在有限的生命里取得成功，甚至实现真正意义上的阶级跨越。
结语
人生是一场马拉松，它足够长，可能我们这一代人都有机会活到百岁之后。所以人生不是太短，是太长了，长到每个人都有机会做成自己想做的事，成为自己想成为的人。即使已经40多岁了，也不要在这个时候认命，只要不认命，就还有机会。对此，你有什么看法？
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