14、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者规章制度的处罚规定是否合法合理劳动 。
15、首先，国家规定不签劳动合同是违法大的，最多可以要求公司补偿你双倍的工资但是去劳动仲裁前，确实需要准备相应的证据其次，证据可以是证明劳动关系的考勤卡工资条拜访客户的工作记录等，也可以是微信对话，录音视频都 。
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