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法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系 。
法律分析劳动合同到期后单位不续签，需要赔付即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的 。
法律分析合同到期用工单位不续签违法用人单位提出不续签的 ， 应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 。
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