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法律分析用人单位违反规定解除或终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金 ， 劳动合同是是劳动者与；按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿 违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位；此外 ， 劳动部1994年发布的481号文件违反和解除劳动合同的经济补偿办法第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限 ， 最多不超过12个月的工资而新的劳动合同法对此已不再 。
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