怎么写企业工作的畅想( 二 ) _畅想

6.设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计画与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麽措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。
8.评估与回馈
【怎么写企业工作的畅想】俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
3.职业畅想作文题目作为一个当代大学生开始对职业进行畅想是理所应当的，职业是我们大学生活探索最有意义的结局。我们风尘仆仆考完了高考，不远千里来到了自己不管愿不愿意的学校开始自己憧憬了很久的大学生活。我对于大学的定义是追求职业理想的一个过程，当然这只是我现在作为一个新的大学生所进行的假想。当时追求职业理想确实不管哪个大学生都有的想法。
以我的角度来说，大学的意义就在于在毕业的时候了解自己未来的职业方向。所以我报了职业规划与发展的课，我会在宿舍里问师兄面试的情况，也会看看许多招聘会的现场情况。这些对我说近不近说远不远的东西，却是我应该重视的。
职业的畅想谁都会说，当然是工作轻松，符合自己的专业，自己有浓厚的兴趣，待遇优厚。这些假想的东西很多都和现实有很大的出入。问题在于哪里？首先，好多人只是单纯的认为自己通过这四年的专业学习就必定会走这条专业的路子；其次，就在于自己对于职业的认识，是否这些自己心里所想的专业真的适合自己理想中的一样吗？如果不一样那么出入是多少；再者，盲目的追求所谓的高报酬职业，其实现在的社会高报酬的职业并不是某一行业的特权，不是说进了证券所进了银行就比其他的工资待遇好，由于在此之中的出入就有让那些人有了很大的偏差，只是理想中的优厚薪水是别人的而不是自己的，每一种领域都有高薪与低薪的职位这就是很多人都没有想过的；最后，就是急功近利的思想，以为自己的水平很高，不想仅仅从地的职位做起，殊不知即使是所谓的CEO有很多也是从地往上一点一点的爬上来的，就是胡主席也不是一毕业就能当上国家元首的。而解决这些问题的关键无非就是摆正心态。什么样是好的心态，在对于自己和企业职业有了充分认识的情况下才能真正的保持好心态。这不是纸上谈兵，这些是需要从周围所能找到的地方进行探索和寻找，也有一部分是从自己的经验中总结而来的。