签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同以后辞职需要违约金吗?( 二 ) _经验知识

签劳动合同后辞职需要付违约金吗合法吗1、法律依据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位。
2、1提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金2劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约3除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是。
3、法律分析一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿离职后员工依法获得其应得。
4、一般是不需要支付违约金的，劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金1接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求。
5、违约金是合同中约定的，违约金的约定是合法的，计算是有依据的比如单位对员工进行了培训，改了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定年限就提前离职了这种情况下，需要赔偿违约金。
6、法律分析签署劳动合同后是可以辞职的，至于辞职后是否要交违约金，要看当事人订立合同时有无约定如果约定了违约金的话，签署劳动合同后辞职需要支付违约金，如果没有约定违约金的话，签署劳动合同辞职不需要支付违约金法。

签劳动合同后辞职需要付违约金吗 签劳动合同以后辞职需要违约金吗?( 二 )

签劳动合同后辞职需要付违约金吗签劳动合同以后辞职需要违约金吗?( 二 )