什么情况下算被迫辞职成功1、用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资违法加班不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职 ， 因此劳动者不仅可以向 。
2、一有什么条件才符合被迫辞职 依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为 ， 员工可以“被迫辞职”1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险 。
3、法律分析被迫辞职的法律后果是用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金 ， 还需要承担一定的法律责任，在用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿法律依据 。
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