5、多一些业余爱好 。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面 。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣 。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性 。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好 。这个爱好可能是自己做人的优点 。
6、要和谐共处、团结友爱 。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情 。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空 。不要争一时之利，更不要图一时之快 。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重 。
以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！
5.怎么写员工不足与改进1、80、90后员工的成长环境和个性特点【怎么写员工不足与改进】
80、90后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们通过各种互联网多元化吸收知识、聪明、可塑性强；他们性格开朗、心眼不坏、有品位；他们充满朝气、理解能力极强 。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我；
2、80、90后员工的工作行为表现
80、90后的员工不能忍受挫折或委屈，不能吃苦，计较付出和收入；喜欢找借口，喜欢攀比，缺乏团队合作精神；工作以追求快乐和自由为导向，纪律性差 。他们喜欢旅游、聚会，喜欢玩手机，习惯用QQ等进行感情沟通；做事无紧迫感，出现问题若无其事；注重个人的感受，不愿意加班，藐视权威和领导，厌恶一切形式上的开会、培训和作业等；喜欢跳槽，且不迟而别，给部门的人员安排造成较大压力 。
3、80、90后员工的价值观
就业观：向往大城市，工作轻松，工作时间短，且工资收入要高，福利要好 。进公司就希望在管理岗位 。
消费观：讲究品牌、超期消费 。
6.员工提案改善如何写由于你没说改善提案的具体方面，我就把范围说大点 。
1.概述：对现状进行说明，提出存在的问题及问题所造成的不良影响 。2.对产生问题的原因进行分析，并找出主要关键影响因素 。
3.针对存在问题的原因及关键影响因素，提出改善方法 。4.改善前后对照表，就改善前存在的问题及改善后的效果进行比较说明，如果改善需要资金、时间的投入，还要加入成本核算、收益估算及用时预测 。
5.结论生产管理可以从以下方面来解决 。首先是生产条件的组织.这方面包括人力资源，物质资源，自然资源 。
然后是生产条件的安排 。第三是生产条件的实施 。
第四是生产流程的改善，就是计划，实施，检查，改善 。以上答复希望对你有帮助，tb蚂蚁小家电祝愉快 。
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