面点日常总结怎么写( 二 ) _面点

四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。
通过2009年的总结，我有几点感触同时也是2010年的一个计划：
其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
3.面点师个人总结要写好的急总结：
厨师（不管是川菜鲁菜还是意大利菜法国菜）和面点师薪水都可以很高，看你个人的技术水平和造化，要是你能跟一个名厨做徒弟的话，出来薪水很高的。比如阿一鲍鱼，有名吧，他的任何一个徒弟在任何一家店承包厨房或去表演，年收入不会低于80万。当然，能做到这点的不多，但是也不少。任何一家4 5星级酒店的行政总厨薪水都不会低于N十万。大型连锁餐厅的行政总厨的薪水估计更高。
在厨房里，大灶 2灶的薪水最高其次是荷台老大再其次是切配老大，通常是这样的。假设一家中型餐厅，厨师长薪水是1万，那么2灶通常在4000到5000左右荷台和切配老大的薪水通常在1500左右。
面点房是：面点老大薪水最高，其次是面包师和饼干师傅的组长，再其次是师傅，再其次是小工或学徒。假设面点老大薪水1万，组长薪水通常在4000左右，师傅薪水通常在1500左右，小工薪水很难说，500到1000都有的。
我说了这么多，楼主你自己考虑吧，我家我这一辈的人，都是厨房干的，我自己也是，至于我的薪水，由于税务方面的问题，我就不谈了，反正比你想象的高些吧。另外，我不是厨师，但是是做厨房的。
4.面点师年终总结怎么写总结：
厨师（不管是川菜鲁菜还是意大利菜法国菜）和面点师薪水都可以很高，看你个人的技术水平和造化，要是你能跟一个名厨做徒弟的话，出来薪水很高的。比如阿一鲍鱼，有名吧，他的任何一个徒弟在任何一家店承包厨房或去表演，年收入不会低于80万。当然，能做到这点的不多，但是也不少。任何一家4 5星级酒店的行政总厨薪水都不会低于N十万。大型连锁餐厅的行政总厨的薪水估计更高。
在厨房里，大灶 2灶的薪水最高其次是荷台老大再其次是切配老大，通常是这样的。假设一家中型餐厅，厨师长薪水是1万，那么2灶通常在4000到5000左右荷台和切配老大的薪水通常在1500左右。