岗位调整理由怎么写( 三 ) _岗位

二、调动何种岗位用人单位有任意决定权吗？虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。
本案中的焦点不是老姜是否胜任岗位，而是单位的调岗是否合理合法。在仲裁的庭审中老姜指出公司提供的两个岗位前一个辅助工实际上是不存在的，就是他现在所从事的岗位，而后一个洗瓶工的劳动强度很大，洗瓶工人的岗位工资远高于他的岗位工资。
公司辩称：公司提供了岗位书面说明，已经足以证明了这两个岗位都是比原岗位工作量低的，并且不存在岗位工资与劳动量挂钩的事情。而且，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。
仲裁庭审核法庭审理中，双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。
用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。
在法官的主持下老姜放弃了要求恢复劳动关系的诉请，接受了公司的赔偿。另外，在这里我们顺便提醒单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，一定得严格按照《劳动合同法》的规定行事，否则，将不得不面临恢复劳动关系支付违法解除期间的工资或者按照双倍经济补偿的标准甚至更高标准支付赔偿金的选择。
6.调岗申请表里的调岗申请理由怎么写原发布者：腾飞网络库
调岗申请书尊敬的领导：您好！我叫郭00永，于2015年7月份进入动车运用所工作至今。现想申请由目前工具室岗位掉到地勤检修班组。从工作至今，我都是在工具室，不仅学到了较多的工作方法，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为动车所服务，打算去检修班组学习深造，学习更多的业务知识，让自己成为一个更有有品德，有技术，有上进心的人。所以特向领导提出申请，调到地勤检修班组。我很喜欢在工具室工作，在这里工作能感到幸福和快乐。我也很喜欢这份工作，或许没有地勤检修班组工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在动车所的培养和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加的出色。恳请能得到领导的指导，并殷切希望领导能对我的申请给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！此致敬礼！申请人：郭00时间：2018年5月4日
7.薪资调整理由怎么写原发布者：郭连清李红
薪资调整申请书尊敬的刘总：您好！我是2018年4月进入公司财务部的，首先感谢您对我的关心和重视，让我在专业岗位上一展所长。自加入公司以来，我一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待经手的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我和同事之间也完成了从磨合到默契的提升，我喜欢公司的工作氛围，也喜欢公司的每一个伙伴们。我相信，只要付出，就会有收获，对于一个工作积极、有一定能力和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。以上这些只是想说明，我认为薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在眼里，但领导工作忙以至于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。鉴于以上因素，特向您提出薪资调整申请，请您参考本部门其他员工及同行业同资格的薪资水平将我的薪资调整到8000元/月。特此申请，望批准为感！期待您的答复！也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我唯一