职代会表决情况怎么写( 二 ) _职代会

但是在完全真实和无所顾忌的程度上是会受各种因素的影响而有所改变的，只有完全无记名的前提下才能真正体现职工代表的真实意愿。
参考资料来源：搜狗百科-企业民主管理规定
4.职代会提案内容怎么写原发布者：水懿冰kk
怎样写职代会提案职代会享有以下五项职权：?1、审议建议权。听取和审议行政领导关于企事业单位的管理方针、长远规划、基本建设方案、改革方案、职工培训计划、职工福利分配等方案的报告，对此提出意见和建议。?2、审查同意或否决权。审查同意或者否决企事业的工资调整、资金分配方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。行政领导拥有提案权、群众拥有否决权。?3、审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。?4、评议监督权。评议监督企事业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。实行一保密三公开原则。一保密是对发表评议意见的职工给予保密；三公开是评议结果向上级公开、向本人公开、向群众公开。其中最重要的是向群众公开。?5、选举权。根据政府主管部门的决定选举企业厂长（经理）或工会主席，报主管部门批准。职代会的基本任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企事业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企事业的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企事业。?1、维护职工合法权益，保障职工的主人翁地位。?2、支持行政依法行使职权，维护行政领导经营指挥的管理权威。?3、监督行政领导，防止官僚主义、形式主义、个人主义和以权谋私等腐败现象。?4、教育职工增强主人翁责任感。充分发挥职工自我教育作用，不断提高他们的思想政治
5.公司制度职工代表要表决通过吗公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。只有少数涉及劳动报酬、工作时间等职工重大利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，但也不是表决通过。
根据《劳动合同法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扩展资料
职工代表大会的主要程序一般包括:
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。