9、第九年：照顾孩子，正常工作，家庭放在首位 。10、第十年：创造自己的医院，进而为人们服务终生 。
第四部分：结束语 梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的 。在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识 。
还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化——从最初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是最关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力 。西安交通大学产业集团总裁岳华峰说：“从一个企业来讲，我们需要的人才首先人品要好，有合作意识，心胸开阔 。
我们非常看重年轻人的创造性，光有文凭还不行，创造性思维非常重要 。具备“T”型知识结构的年轻人是最受企业欢迎的人才 。
另外，组织能力、社会活动能力也是企业非常看重的素质 。所以我要学的东西还有很多 。
作为医生这个特殊的行业，实践能力更是我们需要锻炼的技巧，所以要加强实践 。在学习之余，给自己找个医院实地观察和学习，很多临床经验使我们在书本上学不到的 。
对于工作后的我们，更应该发挥自己长处，利用我们的知识和行动服务于病人，并虚心和老医生学习临床经验，医生是个要不停学习的职业所以我们不可以放弃学习的时间，利用自己的年轻给自己充电 。现代社会对人的能力提出了较高的要求 。
现代社会要求人具有很强的能力 。包括：思维能力、动手能力、组织能力、交往能力、管理能力、综合能力、创造能力，等等 。
也就是说对人的能力的要求呈现出多样性，且每一种能力都有更深层次的要求 。所以现在的人才不再是那些读死书的秀才而是多才多艺的万事通 。
所以我们在专业上应该 。
2.医学职业生涯规划该怎么写啊职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容 。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标 。
1、制定个人长远职业目标 。
(1)长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜 。
(2)确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标 。
(3)眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步 。
(4)寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标 。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具 。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来 。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定 。
2、制定短期职业目标 。
已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标 。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁 。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标 。
制定个人短期职业目标：
(1)短期目标必须清楚、明确、现实、可行 。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了 。
(2)每一短期目标设输出目标和能力目标 。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标 。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答 。