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14、其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年劳动合同应当具备以下条件1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件 。
15、劳动法旷工一天处罚多少我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的 ， 要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的 ， 可扣除不超过当月工资20%的钱工资支付暂行规定第十六条 因劳动者 。
【劳动合同法旷工处罚 劳动合同法旷工处罚依据】16、旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为根据劳动法第四条劳动合同法第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法一些省市规定对用人单位没有明确 。
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