法律分析可以快速辞职的情况1在试用期内的2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人；首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信短信也可以之所以优先采用邮件 ， 是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的；快速离职 1辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然 ， 如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦 ， 得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后 。
一提出离职 首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信短信也可以之所以优先采用邮件 ， 是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以 。
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