法律分析公司强迫员工辞职的 ， 劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁 ， 对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五条 发生劳动争议 ， 当事人不愿协商协商不 。
法律分析员工突然辞职的处理办法员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项因员工辞职，违法解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任如果没有侵害 。
也可以要求对方公司赔偿损员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的但是目前已经签订了所以没有办法了所以，员工离职前 。
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