奶茶店员工招聘怎么写( 二 ) _店员

待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。
4.开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面需要注意以下三个方面：身体素质为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2.个性主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。3.工作能力对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。
开奶茶店注意事项：1.租店面最关键：一定要选择人比较集中的地方。而且是要选择顺路，曝光率比较高，方便的位置。
社会很现实，好的位置，正常是5000-10000左右，差的位置就是5000以下的。还要观察所在的地方，消费力如何。
消费力度不高，租金贵，正常是做不下去的。2.到店面整体的形象与产品的质量：好的形象，给人家视觉好，显眼，价格可以买得高一些，差的形象，自然价格就不可以销售高了。
如果是加盟品牌的话，自然总公司就会统一设计好的了。如果是自己创立品牌，就要自己想设计形象了。
光有好的外表，也是不行的，一定要拥有好的产品质量，口感。这样顾客才会经常过来，才会源源不断。
3.机器设备：好品牌的机器，才会耐用，才不容易坏。机器设备，一旦坏了，是很麻烦的事情。
因为店里没有多一台备用，一旦主要机器设备坏了，一定会影响店里生意或者就关店休息了。如果是加盟品牌，就不需要担心，公司会负责搞掂。
如果是自己创立的品牌，就开店之前，就记得不要贪小便宜，便宜机器真的不好用。构成一间店的机器，有7种左右，器具就几十种了。
5.我是一名奶茶店的员工,不知道年终总结怎么写物流中心食品库复核组2013年年终工作总结 ---我的进步和成长 2013，又是匆匆的一年，物流中心食品库复核组年终工作总结。
悄然回首，得到的，失去的，欢乐的，酸楚的，每天都在交错。临近年底，很想把这一年自己走过的路记录下来，留住这时光。
2013年，我的进步和成长 · 随着时光的推移，2013年的工作已经告一段落。
2013年的工作，在上级领导的指导和帮助下，在全体员工的共同努力下，全年超额完成了上级下达的指标任务。在过去的一年里，我们组在人员管理、规范操作、差异控制等各方面都较以前有了明显的改进，但是仍然存在许多问题。
过去的一年里，我们每天的工作量都基本超额，在上级领导的协调下，每天的工作都能做到日清日结。主要存在的问题是：细节方面的工作还做得不到位，这些问题是在下一阶段的工作中需要改进的。
现结合2014年的工作计划，将2013年的工作总结如下： · 一、常规工作 · 2013年的工作，随着工司的不断发展，门店数量大幅度提升，销量也在不断上升，各库区（药品、日化、食品）复核组的日均调拔品项、数量、金额都是不断上升的。因此，在门店需求是增加的时侯，我们每个复核组的工作量都是很大的，相对而言，人员也是不足的，我们组共有复核。
这也是我们工作做不到位造成的.，均衡了各员工的工作量的同时，以保证我们的店名写书的准确性呢，说明我们在提高效率的同时，我们组的规范操作做得很不到位.，加大考核力度、漏登/，每天都在交错，我们组在三个复核组当中是做得最不好的，但是仍然存在许多问题：细节方面的工作还做得不到位。自去年以来。