招聘启事的撰写
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了 。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力 。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文 。常见的有三种开头方式：
1、引子式 。
直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
2、简介式 。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
3、议论式 。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际 。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
7.招聘信息怎么写吸引人对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头 。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效 。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传 。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键 。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见 。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果 。
除了招聘信息要吸引人之外，对招到人来说很重要的一点也包括招聘渠道，一般这方面都是智联招聘前程无忧58同城，除了这些，也有一些非常好的创新招聘网站，像这个，可以一键发布到智联前程英才58赶集拉勾猎聘之类20多个招聘平台，新用户体验价9元/职位，非常适合招人不多人才有所要求的公司或者比较急招难招的岗位 。