各位读者可以尝试一下 。如何写英文简历 -英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分 。
1、页眉部分1)名字,名字有7种写法:例如“李扬”: 1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li5) Li, Yang 6) Li Yang 7) LI Yang我们认为这7种都有可接受,比如说第四种-Yang Li ,很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人;但标准的、外资公司流行的简历中的名字写法,则是第二种,YANG LI 。有人用粤语拼写自己的姓氏 。
比如,王写成Wong,李写成Lee 。这只是香港人的拼法,并不是国际的拼法 。
另外,有一小部分人用外国人的姓,如Mary Smith,这是非常不可取的 。因为如果你用外国人的姓,别人会认为你是外国人,或者你父亲是外国人,或者你嫁给了外国人 。
双字名,也有四种写法,例: 1)Xiao-feng 2)Xiao-Feng 3)Xiaofeng 4)Xiao Feng,列出四种来,我们建议用第三种,Xiaofeng,最简单方便 。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能会误认为你是姓肖的 。
2)地址北京以后要写中国,但不必用PRC等,因为用China简单清楚 。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在China之前,因为是中国境内的邮编 。
3)电话Ⅰ前面一定加地区号,如(86-10) 。因为你是在向外国公司求职,你的简历很可能被传真到伦敦、纽约,大家不知道你的地区号,也没有时间去查 。
另外,国外很流行“user friendly”,即想尽办 。
7.英文简历怎么写一份出色的Resume,是向外企求职的关键之一 。
不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,以有纯正娴熟的英文功底,决不能获得单位的青睐 。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的Resume中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加,以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述 。
Balance Sheet: 基本方法选取适当的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张balance sheet. 例如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的: We are looking for a competent person to fill the captioned position: University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field -outgoing personality -Able to communicate with different levels -Good knowledge in PC operations -Proficiency in written and spoken English/Mandarin 则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述,如你可写(与上列各项对应): -University graduate with major in Marketing -Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management -Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life -Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc -Fluent in English and studied advanced level of Mandarin 这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己,而本身资料又是否切合要求,而且,明白了各项要求后 ,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项 。突出卖点(selling point),将之放在最吸引别人的地方,使招聘者一眼可见,有利于present自己 。
工作经验的陈述 工作经验是一份resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容,善加措词是必不可忽视的要务 。刚毕业,何来工作经验?其实,客下读书时的兼职、实习、实践,以至所曾参加的一些课外活动-协助助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传……都可算是工作经验、不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍,必要时更可使用summary的方式,给招聘者深入的了解 。
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