劳务派遣宣传单怎么写( 二 ) _宣传单

9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案； 10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。
被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担； 11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益； 12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿； 13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。四、劳动保护 1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。
2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。
五、派遣费管理办法 1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括：（1）劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本年度规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）（2）甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）；（3）甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元；（上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整）（4）甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部份；（按社保局每年的实际缴费基。

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