1.富士康师级干部的绩效考核的根据是什么一是领导依据平时表现给你打分；二是自己评分 。
1. 绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程 。
2. 常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等 。绩效考核是一项系统工程 。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段 。
【富士康绩效自评怎么写】3. 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法 。

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