就您说的情况来说公司单方面 解除劳动合同 怎么赔偿，用人单位除了依据 劳动法 和 劳动合同 承担 违约责任 外 ， 还必须对劳动者支付 经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是违反和解除劳动合同的经济补偿办法 。
六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资违法解除劳动合同的 ， 按上述标准双倍补偿其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形 。
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费 。
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法律分析公司单方终止劳动合同的应该按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金 ， 劳动合同是是劳动者与用人单位 。
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