一种方法是目标陈述 , 可能非常简单而直接 , 它可以仅是你申请职位的名称 , 可以依你申请的工作进行调整 , 或者你可以修改为你对公司有何利益 , 明确具体的目标总比含糊不清的目标要好; 9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点; 10.不要轻视功能性格式 , 这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的 。功能性简历围绕职能性技能组织 , 在列出3到4个技能后 , 要表明你如何证明那些技能 。
11.不要用人称代词“我、我的”; 12.按对读者的重要性顺序列出工作经验 , 在列出工作时 , 一般最重要的是你的职位/头衔 , 所以按下列优先顺序:职位/头衔 , 公司名称 , 城市 , 省 , 日期; 13.不要忽略你过去工作的地点(城市 , 省)这些资料是读者希望看到的 , 但许多找工作者无意地忽略了; 14.按逆年代顺序列出你的工作; 15.在描述工作时 , 不要将名词和动词短语混用 , 最好始终用具体的行为动词; 16.要避免用“工作”这个动词 , 因为这是一个弱的动词 , 每个人都工作 , 要更明确 , 一般用“合作”更好; 17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者(未来老板)的意义远大于对工作职责的描述; 18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达 , 那是工作描述语 , 不是业绩导向的简历语言; 19.要强调可转换技能 , 特别是你没有多少经验或考虑换工作时; 20.在可能的情况下要定量 , 用数字告诉招聘者你管多少人 , 你增加销售的百分比 , 你开发多少产品; 21.不要在简历上列出太多的经验 , 拇指规则是:有许多工作经验的人只需列出15年的经验; 22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能 , 即使它们代表你的强项 , 事实上你根本不需要提及那些活动 , 如果你将来不想做教师 , 为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢? 23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列 , 优先顺序是:学位名称(如**学士)、专业名称、大学名称、城市、毕业时间;接下来是外围信息 , 如辅修和学习成绩 , 如果你还未毕业 , 就列出你是几年级 , 列出将要毕业的日期; 24.不要列出高中以下的学习经历; 25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息; 26.不要包括爱好或其他无关信息 , 在大多数情况下 , 它们被看作是多余的 , 无价值的; 27.要列出体育特长 。许多公司特意寻找运动员 , 因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力 , 大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景(在经验部分); 28.不要在简历上列出证明人 , 证 。
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