管理英语名词怎么写 _英语

1.英语的职业名词accountant：会计 actor：男演员 actress：女演员 airline representative：地勤人员 anchor：新闻主播 announcer：广播员 architect：建筑师 artist：艺术家 associate professor：副教授 astronaut：宇航员. attendant：服务员 auditor：审计员 auto mechanic ：汽车技工 baker：烘培师 barber：理发师（男） baseball player：棒球选手 bell boy：门童 bellhop：旅馆的行李员 binman：清洁工，垃圾工 blacksmith：铁匠 boxer：拳击手 broker (agent) ：经纪人 budgeteer：预算编制者 bus driver：公车（巴士）司机 butcher：屠夫，肉商 buyer：采购员 carpenter：木匠 cartoonist：漫画家 cashier：出纳员 chef：厨师 chemist ：化学师 clerk ：店员 clown ：小丑 cobbler：制（补）鞋匠 computer programmer ：程序员 construction worker ：建筑工人 cook：厨师 cowboy ：牛仔 customs officer ：海关官员 dancer ：舞者 dentist：牙科医生 designer：设计师 desk clerk：接待员 detective 侦探 doctor：医生 door-to-door salesman：推销员 driver：司机 dustman：清洁工 editor ：编辑 electrician ：电工 engineer：工程师 farmer：农夫 fashion designer：时装设计师 fireman (firefighter)：消防员 fisherman：渔夫 florist：花商 flyer：飞行员 Foreign minister ：外交部长 gardener花匠（园丁） gas station attendant ：加油工 geologist ：地质学家 guard ：警卫 guide：导游 hiredresseer：理发师，美容师（女） housekeeper ：管家 housewife ：家庭主妇 interpreter ：口译员 janitor ：清洁工 journalist：采访人员 judge 法官 lawyer ：律师 librarian：图书管理员. life guard ：救生员 magician ：魔术师 masseur ：男按摩师 masseuse ：女按摩师 mathematician ：数学家 mechanic：机械师，机修工 miner：矿工 model：模特儿 monk ：和尚，教士 movie director：导演 movie star ：电影明星 musician ：音乐家 nun ：尼姑 nurse：护士 office clerk ：职员 office staff 上班族 operator：接线员 parachutist：跳伞人. personnel 职员 pharmacist药剂师 photographer：摄影师 pilot：飞行员 planner：计划员 policeman：警察 postal clerk：邮政人员 postman ：邮差 President：总统 priest：牧师 processfor：教授 real estate agent：房地产经纪人 receptionist ：接待员 repairman ：修理工人 reporter ：采访人员 sailor：船员，水手 salesman/ selespeople/ salesperson：售货员 scientist：科学家 seamstress 女装裁缝师 secretary：秘书 singer：歌手 soldiery：士兵，军人 statistician ：统计员 surveyor：测量技师 tailor：裁缝师 taxi driver计程车司机 teacher：教师 technician ：技术人员 tour guide：导游 traffic warden：交通管理员. translator：翻译（笔译） TV producer：电视制作人 typist：打字员 vet：兽医 veterinarian兽医 waiter：侍者（服务生） waitress：女侍者（服务生） welder ：焊接工 writer：作家。
2.请告诉我一些行政管理的一些英语专业名词,谢谢【管理英语名词怎么写】一、人力资源管理：（Human Resource Management ,HRM）人力资源经理：（ human resource manager）高级管理人员：（executive） / i`gzekjutiv职业：（profession）道德标准：（ethics）操作工：（operative employees）专家：（specialist）人力资源认证协会：（the Human Resource Certification Institute,HRCI）二、外部环境：（external environment）内部环境：（internal environment）政策：（policy）企业文化：（corporate culture）目标：（mission）股东：（shareholders）非正式组织：（informal organization）跨国公司：（multinational corporation,MNC）管理多样性：（managing diversity）三、工作：（job）职位：（posting）工作分析：（job analysis）工作说明：（job description）工作规范：（job specification）工作分析计划表：（job analysis schedule,JAS）职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire,MPDQ）行政秘书：（executive secretary）地区服务经理助理：（assistant district service manager）四、人力资源计划：（Human Resource Planning,HRP）战略规划：（strategic planning）长期趋势：（long term trend）要求预测：（requirement forecast）供给预测：（availability forecast）管理人力储备：（management inventory）裁减：（downsizing）人力资源信息系统：（Human Resource Information System,HRIS）五、招聘：（recruitment）员工申请表：（employee requisition）招聘方法：（recruitment methods）内部提升：（Promotion From Within ,PFW）工作公告：（job posting）广告：（advertising）职业介绍所：（employment agency）特殊事件：（special events）实习：（internship）六、选择：（selection）选择率：（selection rate）简历：（resume）标准化：（standardization）有效性：（validity）客观性：（objectivity）规范：（norm）录用分数线：（cutoff score）准确度：（aiming）业务知识测试：（job knowledge tests）求职面试：（employment interview）非结构化面试：（unstructured interview）结构化面试：（structured interview）小组面试：（group interview）职业兴趣测试：（vocational interest tests）会议型面试：（board interview）七、组织变化与人力资源开发人力资源开发：（Human Resource Development,HRD）培训：（training）开发：（development）定位：（orientation）训练：（coaching）辅导：（mentoring）经营管理策略：（business games）案例研究：（case study）会议方法：（conference method）角色扮演：（role playing）工作轮换：（job rotating）在职培训：（on-the-job training ,OJT）媒介：（media）八、企业文化与组织发展企业文化：（corporate culture）组织发展：（organization development,OD）调查反馈：（survey feedback）质量圈：（quality circles）目标管理：（management by objective,MBO）全面质量管理：（Total Quality Management,TQM）团队建设：（team building）九、职业计划与发展职业：（career）职业计划：（career planning）职业道路：（career path）职业发展：（career development）自我评价：（self-assessment）职业动机：（career anchors）十、绩效评价绩效评价：（Performance Appraisal,PA）小组评价：（group appraisal）业绩评定表：（rating scales method）关键事件法：（critical incident method）排列法：（ranking method）平行比较法：（paired comparison）硬性分布法：（forced distribution method）晕圈错误：（halo error）宽松：（leniency）严格：（strictness） 3600反馈：（360-degree feedback）叙述法：（essay method）集中趋势：（central tendency）十一、报酬与福利报酬：（compensation）直接经济报酬：（direct financial compensation）间接经济报酬：（indirect financial compensation）非经济报酬：（no financial compensation）公平：（equity）外部公平：（external equity）内部公平：（internal equity）员工公平：（employee equity）小组公平：（team equity）工资水平领先者：（pay leaders）现行工资率：（going rate）工资水平居后者：（pay followers）劳动力市场：（labor market）工作评价：（job evaluation）排列法：（ranking method）分类法：（classification method）因素比较法：（factor comparison method）评分法：（point method）海氏指示图表个人能力分析法：（Hay Guide Chart-profile Method）工作定价：（job pricing）工资等级：（pay grade）工资曲线：（wage curve）工资幅度：（pay range）十二、福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计划：（employee stock ownership plan,ESOP）值班津贴：（shift differential）奖金：（incentive compensation）分红制：（profit sharing）。