招聘宣讲会过程怎么写 _过程

1.宣讲会过程应该有哪些部分,在过程中应该注意哪些问题安一般分为好几阶段，
首先是公司介绍，此时公司领导是介绍公司历史，让参与者大致了解公司，给广大应聘者对公司树立信心之类，可以初步判断自己是否想要在此类公司工作。
其次是企业会让人事部门负责人或其他，对此次招聘的总体介绍，包括职位介绍，各个职位长期规划介绍，还有关于以后用人各类培训，发展其他等等前景问题。此部分主要是让参与者了解此次招聘各个职位的工作职责，规划等，可以让参与者即使判断是否与自己的职业规划相近或者相符合，有助于企业及个人更好的在双向选择。当然此时也会涉及关于职位未来发展阶梯等，会提及薪酬制度等，一定程度让参与者了解非常关心的薪资问题。但是这个薪资问题很多时候只是说个大概，具体的数字一般很少会明确告知。
接着举办方企业邀请当年从这个学校，或者从周边学校招聘，且已经在这个公司、企业取得相对比较显著的“校友”，来分享他她当初是如何选择此公司，如何在公司中逐步发展等等的心情及故事。往往这个时候是亲情牌，毕竟是亲身经历过，学长学姐所讲的故事心情，很多时候印证了如今大多数学弟学妹们的感觉，此时可能会让许多有着同样心情的应聘者们趋于选择此公司等等。
再来会有个问答环节，很多企业会在最后阶段给参与者一些机会回答关于公司、职位、薪资等等各类问题，作为互动，又更能增加双方了解。
最后肯定有一些鼓励的话语啦~希望各位有识之士有才之人选择我们公司之类云云了~~~该介绍应聘方法的就介绍了然后又说经过几轮笔试啊面试啊怎么地怎么地的~
以上只是个大概环节~~毕竟公司企业制度，文化不同，对宣讲会的具体安排和要求都不同。但是以上几个环节应该也会出现~希望有帮到你~呵呵
2.校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
拓展资料：
宣讲方式
现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。
网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。