员工警告处分怎么写 _员工

1.违反公司规章制度怎样处分员工怎么写【员工警告处分怎么写】根据我国法律的规定，用人单位处分员工，必须依据单位公开的规章制度或双方劳动合同的约定，无法定依据则不得处分。有处分，则必有救济渠道，即必须允许被处分人提出申诉。
处分决定
XX 部门员工 XXX，工号：XXX号，于XXXX年XX月XX日上午X时，在上班时间内玩电脑游戏，违反公司规章制度关于《XXXXXXX守则》第X条之规定，同时也违反其与公司签订的劳动合同的约定，对此违纪事实，XXX无异议。
爱岗敬业，勤勉有为，这是公司对员工提出的基本素养要求，公司在多次会议中也反复要求，强调所有员工要严格遵守上班纪律，但该员工无视公司规定，组织纪律散漫。为警醒本人并杜绝此类现象在公司继续发生，根据公司的《XXXXXXX办法》第X条之规定，经部门领导研究决定，现对 XXX 的违纪行为予以通报批评并予以警告处分，处分期限为1年，自本决定作出之日起开始起算，在处分期间，被处分人暂停职务晋升。本处分记录存入本人工作档案。被处分人如果不服本处分决定的，可以自收到本处分决定书之日起，向公司总部行政人事部申诉，申诉期间不停止本处分决定的执行。
XX部门行政人事部
2017年5月7日
2.员工处罚公告怎么写原发布者：zlq19920929
公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考！公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！行政人事部 20**年**月**日公司处罚员工通告范文篇二月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导
3.警告处分反思4000字怎么写谢谢各位了尊敬的xxx:
x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，原因是这几天的游行的状况让我对酒店和自己都十分担心，因而无意睡着，幸好领导指出并批评。这之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
我犯的是一个严重的原则性的问题，今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书，向您表示我对昨天上班期间睡觉的这种不良行为的深刻认识以和再也不偷懒睡觉的决心。
早在我踏上工作岗位之初，领导就已三申五令，一再强调，全体员工不得在上班期间睡觉，但是我还是犯了错误。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。