员工任职要求怎么写( 五 ) _任职

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；
5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。
6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；
7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
确定职责
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
7.岗位素质和要求怎么写岗位素质要求是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件。
不同的岗位素质要求也是不一样的，例如酒店的大堂经理，素质要求就是有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。
具有较强的组织管理能力，能组织员工认真贯彻执行餐厅服务规范和服务程序。具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。
员工工作能力评价及工作态度应该怎么写？员工工作能力的评价应从二方面来考核。一、工作能力。
1、知识和工作经验（专业技能）。2、知识学习和培训。
3、计划能力和判断能力。4、洞察能力。
5、团队合作能力。6、创新能力。
二、工作绩效。1、工作数量及质量。
2、工作方法和改进。3、事务性处理。
4、工作报告与成果。工作态度应从以下几方面来进行考评。
1、纪律性与勤奋度。2、协作性和责任感。
3、完成领导交办的其他工作。4、与同事的和睦相处。
8.岗位职能要求的编写仅供参考：定岗定编、岗位描述（编写岗位说明书）、岗位定价，是企业人力资源管理的三大基础性工作，其中前两大基础性工作形成的成果就是岗位说明书。
岗位说明书是规范员工履行岗位职责和行使职权的基础性文件，它不仅是岗位定价的依据，更是员工招聘与配置、岗位绩效管理、员工培训开发和员工职业发展规划的依据。规范的岗位说明书可以提高员工对岗位责权及岗位履职要求的明确程度，可以规范员工之间的工作关系，对规范企业的管理秩序不可或缺、意义重大。
岗位说明书多以表格形式呈现，它有不同的模板形式。不管采用什么模板形式，其内容大同小异。
一个完整的岗位说明书，通常必须包含岗位名称、所属部门、岗位定员、岗位定义、岗位职责、岗位权力、任职要求等基本元素。岗位描述即编写岗位说明书，就是要把岗位名称、所属部门、岗位定员、岗位定义、岗位职责、岗位权力、任职要求等反映岗位特征的事项描述清楚。
编写岗位说明书，易学易懂但不好掌握，对许多专业管理咨询顾问都是一项考验。博主在多年的咨询过程中，亲自编写过上千个岗位的岗位说明书，从实践中总结出了关于编写岗位说明书的若干要领，愿与博洋零询咨询团队成员以及对此感兴趣的网友们交流和分享。