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5、二是为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价，发现问题并提出改进方案通过考核 ， 看到问题所在 ， 提高管理水平，提高员工的工作效率，提供员工晋升的依据三是为了对员工有一个客观的评价，员工或是管理人员工程师工作一段时；管理者为什么需要绩效管理管理者承担着组织赋予自己的目标，而每个管理者都是通过自己的业务单元或者团队来实现自己的管理目标的管理者都渴望自己在管理上取得成功，因此1管理者需要有机会将组织的目标传递给团队中的；绩效管理的意义在于实现企业的战略发展目标，并且能随需而变2 在实现企业目标的原则下，平衡各项业务发展3 对于执行业务的员工，分别给予公平合理的执行力评价绩效考核4 从绩效考核的结果，进行绩效分析 。
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