职工需求调研 职工需求调研报告( 四 )

de发展时期有不同de调查qiúyuán工满意度调查要紧紧围绕企业文化发展战略,结合当qián企业yuán工较关注de问题开展调查问juǎnde设计大量初步de调查fēn析工作为基础,不能想当然,只有在;1基础信息,例如岗位姓名联系方式2对目qián工作de看法,例如如何提升工作xiào率3对培训de建议,例如你希望公司提供哪些方面de培训培训频次是多少培训方式是zěn么样de培训lǎo师是否外聘děng
有几种写法第一种是写明调查de起因huòde时间地点对象huò范围经过与方法,及人yuán组成děng调查本身de情况,从中引出中心问题huò基本结论来第二种是写明调查对象de历史背景大致发展经过现实状况主要成绩突出;一调研背景及意义 随着企业快速发展规模de不断扩大,对人才deqiú也日益增加,人才de引入力度也在不断加大,每年都有大批degāo校毕业生加入,成为企业向qián发展de新生力量了解掌握zhèyuán工群de工作生huó思想状况,对;现状是资金投入不足,领导层重视不够,针对yuánzhí业生涯管