求职|新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？( 二 ) 取消录用通知

9）你申请仲裁时，要价需要高一点，包含【误工费】从你A公司离职6月17号算起，到你C公司8月8号入职，差不多2个月时间，需要对方赔偿你3万5*2＝7万元，【精神损失费】5万元，【工龄损失费】从A公司离职损失了工龄补贴和A公司的分红、奖金，需要B公司承担，因为B的录用通知你才A公司提出离职，【律师费和诉讼费】按照实际产生计算；

10）仲裁委会组织你跟B公司就你的仲裁案进行协商，一般会调解，若都谈不拢，则你或B公司都可以提请诉讼；

11）打官司，根据过往多个群友的诉讼结果，最终你大概可以获得2个月的【误工费】，这么算的，用你在A公司过去12个月的平均月薪1万8*2个月＝3万6千元，而不是按照B或者C公司的工资算，且其他三个费用【精神损失费】【工龄损失费】【律师费和诉讼费】在证据不明等情况下，法院不予支持。

12）不服你可以上诉，不上诉则本事情告一段落。

以上的原理为：《劳动合同法》属于普通法，在它未规定的情形时，应适用更早的《合同法》的一般规定，《合同法》属于基本法。此外还有1995年1月1日施行的《劳动法》作为补充。
于是，对于下图群友的提问，大家看下我的回答。

我的第一个红色方框的回答，是为了促使他加紧求职，不要过分指望这家延后、拖延的工作机会，很有可能取消。
第二个紫色的框，则是讲的本文， B公司之所以会被仲裁或者法院判为败诉，主要是基于《合同法》中的“缔约过失纠纷责任”的描述， Offer/报到通知即为一个要约，属于缔约行为。
当然，紫色框的下半部分也很重要，尤其B公司是个大公司，甚至国企央企事业单位时， 2个月后人家确实也录取了你，且你也没找到更好的C工作，则不要为了这1-2个月的补偿金而让自己入职后不愉快。类似你出嫁前告你的老公、婆婆、公公，实在没有必要。
最后，祝各位群友和读者都不会被取消Offer和录用通知！