管培生是什么意思？不清楚这四点，容易吃亏( 三 ) _生活百科

………..
如果上述几个问题你的“是”是多数你就可以进行下一步了。

文章插图
2、企业一般情况下筛选管培生的流程（以我自己的经历进行阐述的）：
（1）初步筛选：简历初步筛选合适的候选人，所以一分具备亮点简历很重要。
（2）笔试：测试候选人的分析能力、运算能力或者外语能力等基础的能力。
（3）无领导小组讨论等：一次来测评候选人的领导能力、表达能力以及说服能力、解决问题的能力等。
（4）行为面试：面试者要了解候选人过去的经历，测试你的成熟度等
（5）案例模拟演练：很直观地去了解候选人分析解决问题的能力、说服能力等。
大概这几个流程，当然每家公司面试的流程可能不太一样，但是基本上大同小异，可以提前做一些准备，尤其是制作简历的技巧、无领导小组讨论、行为面试等该如何应对都有资料可以参照，可以学习一下，做到有备无患，最好是自己演练一遍。

文章插图
说在最后【管培生是什么意思？不清楚这四点，容易吃亏】确实也存在有企业以招聘管培生的名义，实际上就是在招聘销售人员，我们都知道销售人员的流动性大，企业会一直招聘，在缺人的情况下，就将手伸向了刚毕业还没有社会经验的大学生，因为好驾驭；所以作为应届毕业生一定要多上网查一下关于面试公司的资料，现在网络很发达，口碑很容易就能查到，还有就是多听取前辈的经验教训，及时止损。