奖惩表怎么写( 二 ) _奖惩

三级：1500元/月*12个月=18000元，
四级：2000元/月*12个月=24000元，
五级：2500元/月*12个月=30000元，
六级：3000元/月*12个月=36000元，（材料主管）
七级：3400元/月*12个月=40800元，（技术员）
八级：4200元/月*12个月=50400元，（经理）
九级：5000元/月*12个月=60000元，
十级：6000元/月*12个月=72000元。
3
工作工资
一级（轻松）：500元
二级（容易）：1000元
三级（普通）：2000元
四级（复杂）：3000元
五级（困难）：4000元
4
考核等级
1分：有一次评分为1分，此类管理人员必须解雇。
差 2分：有两次评分为2分，此类管理人员应该解雇。
3分：连续两次评分为3分，此类管理人员应该解雇。
不好4分：连续三次评分为4分，此类管理人员应该解雇。
5分：加强专业学习，早睡早起，积极向上。下班后加强自学，下班后不得玩手机，电脑，只得用于学习，如连续两次以上评为5分，还未积极向上，也不学习，没有责任心的，以后评分在实得分的基础上扣一分，直到7分以上。
3. 公司员工考勤表怎么制作, 二O 年月专柜考勤表姓名日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤公休事假病假婚假产假丧假迟到早退顶岗法定备注：（调动/押及退款/奖惩等）
班数天数天数天数天数天数天数天数天数天数加班
早班中班晚班早班中班晚班早班中班晚班
√ 出勤 ● 公休 ◆ 事假 ※ 迟到 ◇ 早退 ▲ 病假 ○ 顶岗 ⊕ 婚假 □ 产假 ◎ 丧假 ﹟ 法定加班柜长：考勤员：人事部：
注：此表由柜台考勤员填写，柜长复合之后统一传真回公司人力资源部留底。11天法假日加班需写申请书，并有人事主管签名回传！