标题：
应能概括整个规章制度最重要的内容 。题名力求简练，严格控制在25字以内 。如果主标题意犹未尽，可加附标题 。
关键词：
关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个 。
目录：
列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码 。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成 。这三部分在行文上可以不明确标示 。
注释：
需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明 。注释采用脚注形式 。附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料 。
参考文件：
只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料 。文书格式编排 ，纸型及页边距。
一律用国际标准A4型纸打印 。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内 。白边区的尺寸（页边距）为：上边距2cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm 。
版式与用字 ；
文字图形一律从左至右横写横排 。使用规范的简化汉字 。除非必要，不使用繁体字 。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字 。
各部分的编排式样及字体字号
4. 企业文化怎么写 什么是企业文化？ 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念 。
经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和 。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化 。
企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益 。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心 。
这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念 。什么是企业文化？ 按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式 。
企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上 。企业文化的存在有充足的理由： *企业本身的需要 企业文化是企业概念中必不可少的要素之一 。
尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件 。*管理制度实施的需要 没有完美的管理制度 。
制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度 。*人才竞争的需要 对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才 。
*市场竞争的需要 良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力 。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象 。
企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变 。企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点 。
在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果 。误区一：只要一个公司内的大多数人认可一种价值观，它就是企业的文化 取得大多数人的认可只是建立企业文化的第一步 。