我恳请贵单位给我一个机会,让我有幸成为你们中的一员,我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩 。期盼能得到您的回音! 感谢您在百忙之中抽暇审批这份自荐材料 。
此致 敬礼 。
4. 就业宣言咋写 经过四年的大学生活,即将面临毕业,如何让自己在众多求职者中脱颖而出,在用人单位面前有着眼前一亮的感觉,顺利从一个学生转变成为一个优秀的职员,事先的分析和筹划就成为必不可少的工作 。
独到性、创意性永远是笔者追求的目标,求职也不例外,笔者试着将自身作为一个产品,综合利用各种分析、定位、战略、战术手段,希望达到快速成为市场领先者(即在最短时间内找到理想的工作)的目标 。第一部分 市场分析 一、市场背景分析(就业环境分析): ●本年度普通高等院校将有应届毕业生105万,其中湖南省为5.8万,较上一年稍有增长 。
●普通高校毕业生基本上为并轨生,已从统招统分走向自主择业,双向选择 。●国内经济开始从亚洲金融危机的阴影中逐步回升,就业形势看好 。
●知识经济兴起,对人才的信息化提出了更高的要求 。●入关在即,世界经济一体化趋势加强,对人才的国际化提出了更高要求 。
●中国企业正从生产型、推销型组织向营销型组织转化 。二、购买者分析(招聘单位分析): 招聘单位可分为四种类型:傻冒型;实惠型;苛刻型;混混型 。
各型用人单位的特征如下表分析:从现实看来,傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主,这种用人单位是不多的,也不可能存在太多时间,竞争的压力很快就会让其失去生存的机会,对于本人而言,这种企业也不是理想的安身之所,对之排除在外; 苛刻型的企业以一小部分私营企业为主,这种单位又要马儿跑得好,又要马儿不吃草,一切从自我出发,从不考虑职员利益与其发展自我的要求,不大可能招到理想人才,也不大可能保持持久生命力,也不是理想的组织,本人不予以考虑 。混混型企业以相当部分的国有企业为主,提供较低的薪资,也不要求职员实现很好的业绩,对市场竞争漠不关心,对市场情况反应迟钝,这种企业也不具竞争优势,本人不予以考虑 。
实惠型企业又可分为两类:先要马儿跑得好,后给马儿吃好草;或先给马儿吃好草,后要马儿跑得好 。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表,后一类以一些优秀的三资企业为代表 。
实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标,是理想的单位,本人只考虑加入此种企业 。故以下仅针对此类作进一步分析 。
●招聘单位逐渐重视人才的综合技能,从单纯重学历走向既生学历又重能力,既看文凭又看水平 。●对于营销人员的选择上,倾向于选择能真正认同营销价值的人员 。
●招聘单位对人才的使用有两种方式:长期利用型,愿意从应届毕业生中挑选,愿意长期培训;短期利用型,不愿意从应届毕业生中挑选,不愿意长期提供培训 。●由于营销专业是近十年才从国外引进的一个专业类别,招聘者中科班出身的少 。
●沿海地区招聘一般有三关,初试、复试、终试;内地地区招聘是两关:初试、终试 。●招聘单位对人才的第一印象较为看重 。
三、竞争对手分析(其它求职者分析) 从购买者(用人单位)看来,市场上的产品(人才)有两大类经验人士和应届生,对于经验人士而言,有着多年的专业与行业的积累,执行力强,市场操作经验多,能够快速地达到企业对岗位的要求,是有相对优势,但应届生也有自身的优势所在,对薪资的低要求,较强的可塑性,刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才,相对经验人士而言,在不同层面进行着竞争,有着良好发展前景 。由于本人为应届毕业生,定位于营销事业,故直接竞争者为其它应聘营销岗位的应届毕业生 。
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